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      “為什么上午不能發工資,非要下午才發?”這幾點真相HR看了直呼內行……

      2022.12.23 出處:網絡 作者: 責任編輯:

      這段時間,關于發工資的話題沖上熱搜,引起廣大職場人熱議。有網友覺得奇怪,為什么每次發工資都是下午發,上午不能發工資嗎?

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      01

      發工資的“時間問題”

      這段時間,關于發工資的話題沖上熱搜,引起廣大職場人熱議。

      有網友覺得奇怪,為什么每次發工資都是下午發,上午不能發工資嗎?

      關于這個問題,網友的回答五花八門:

      有人說是老板迷信;

      有人說是會計的工作習慣問題;

      還有人說是防止員工討論工資。

      這個問題的答案還有很多,這里就不列舉了。

      的確,翻了翻自己的工資到賬記錄,還真是——雖然工資到賬的時間不是完全相同,但基本都是在下午。

      這說明,這個看似不起眼的小細節,其實大家也都是挺在意的。

      一位知乎網友談到,公司每月15號發工資,因此每逢15日同事們就會在小群使勁艾特財務部門的同事:

      “別摸魚了,趕快發工資了?!?/p>

      但是,財務同事的回復永遠是:

      “我準備工作早就做好了,就等著老板發話呢?!?/p>

      人人都希望工資它早發,哪怕只早半天,沒人會喜歡它晚發,哪怕它只晚半天。

      但是,老板不發話,工資沒的發,可老板為什么要吊著咱的工錢呢?

      02

      風俗說

      有位網友反映,自己的公司人不多,但是每次發薪都很“準時”地臨近下班了發。

      原因是,老板每到發薪日,都是在下午4點-5點之間,才讓財務開始操作發放工資。

      老板為何如此準時,財務同事解釋說:“這樣做是為了減少討論?!?/p>

      老板會覺得,上午發了工資,大家免不了繞著工資討論幾句,

      “哎呦怎么又扣我錢了?”“這個月績效獎金怎么又降了?”“唉你提成拿了多少啊等等?!?/p>

      這樣既影響了大家的工作效率,又會誘使大家犯下討論工資的“忌諱”。

      所以,只需要簡單地把發薪時間改成下午,一下就能解決了兩個“忌諱”,不得不說,老板心思縝密不禁令人拜服。

      現實中,什么時候發工資并不能決定一家公司的走向,因為就算公司看黃歷做生意,侍奉鬼神這方面做得無可指摘,卻仍然無法避免商業上的失敗。

      據一部分人說,早上不發錢就和“彩禮”一樣,是一些地方的風俗傳統。

      網友@任縱橫 經常跟浙江的老板打過交道 ,他碰見的很多浙江老板都認為,上午要款不吉利。

      也就難怪有網友戲謔“上午不發錢,因為早晚要倒閉……”這說明這些理由很難讓員工滿意。

      03

      個人工作習慣說

      一位自稱“行政老阿姨”的網友覺得,公司也不是非下午發工資不可,別人的不知道,至少她的老板沒有背負“早上不能出賬”的傳統。

      她所在的公司,之所以仍然上午發不出工資,主原因是因為財務個人的工作習慣。她說:

      “明明流程全都走完了,財務小姐姐非要到發薪日當天上午才完成最后的核對工作,發到銀行就到下午了,自然是下午五點前才到賬?!?/p>

      后來,財務小姐姐離職了,新來的財務每次發薪前,總是提前做好核對,發薪日一上班就提交到銀行,果然,全員都能在中午十二點前收到工資到賬提醒。

      另外一位網友本人就是負責發薪的,發薪日前一天,HR把考勤表給了她,并沒有任何人告訴她上午發還是下午發,一收到考勤表她就興沖沖地發完了。

      因此,她們一般都能上午收到薪資到賬短信。

      決定小公司發薪速度的,人的因素占了大半;人數眾多,規模略大的公司顯然是另一番景象。

      04

      流程復雜說

      一位國企的出納說道:“你所說的‘發工資’,其實是你收到工資的時間,并不是你公司實際發工資的時間?!?/p>

      他給出了公司發薪流程:

      行政做出工資表--一眾領導簽字--交到財務---出納付款--一眾領導確認付款--銀行后臺大概走兩個部門--最后到個人賬戶

      一位HR更具體地談到了公司的發薪流程,

      第一,績效,

      先要拿到各部門的績效結果,這不是HR能解決的,績效有時還要調整,這說明發薪不是職能部門獨自承擔的事情;

      其次,報稅,

      個人所得稅采用累進制,按年薪算,但是按月收,有時還會涉及人員的增減,因此報稅是個麻煩事;

      第三,社保、考勤,

      事務性的工作,如果沒有很好的SaaS系統支持,也需要大費周章,在人員流動大的公司繁瑣程度還會加倍;

      第四,銀行代發,

      銀行代發工資需要等待4小時左右,比如下午三點提交工資代發申請,大約會在晚上七點到賬。

      在大型企業來說,銀行服務也是發薪流程中的一大挑戰。

      一家數萬員工的企業的財務人員談到,公司開工資是同時提交給銀行代開,因此,延遲會比較長,

      比如,上午公司提交指令,下午能到賬,下午提交指令,就是晚上到賬。

      “如果你是下午收到的,可能公司在上午就已經操作完畢了?!必攧杖藛T補充道。

      一位在銀行工作的HR還透露了一絲“內幕”,他談到,有時候就是“銀行不發給你”。

      按道理,企業發工資,工資報賬數據拷到銀行,銀行馬上就給排隊處理了,但實際情況是,一旦錢到了銀行身上,銀行就舍不得了。

      “發薪賬戶里的錢可都是優質存款,發到個人賬戶以后,個人再轉出去,銀行網點的日均存款不就少了。

      “銀行卡到下班前再發,很多人就懶得轉進轉出,那這筆錢就又能在活期賬戶里趴一天……”這位銀行HR說道。

      05

      “提桶跑路”說

      影響發薪資早晚的,不可排除的還有行業因素。比如勞動密集型行業。

      網友@子喬 深耕這類行業多年,他認為公司下午發工資,大概率是為了防范“上午發了工資,下午就有人提桶跑路”。

      前兩年江蘇世碩電子廠發生HR扔員工工牌事件,暴露出電子代加工行業用工,基本上都是小時工、返費工,

      大家的流動性很大,能干一兩年的老員工少之又少,都是干一兩個月就走人的,也就是說,每一天都可能是發薪日。

      “對于企業來說,批量招人也是家常便飯,但是招聘流程需要時間,一般都是上午招聘、面試,下午培訓、簽合同,下午四五點才打發到產線去。

      “如果上午發了工資,導致下午有人提桶跑路,“坑里就缺了蘿卜”,進而就會影響產線正常的生產,所以這些企業就下午發工資,甚至晚上發工資?!盄子喬 說道。

      06

      結語

      當然了,下午發工資只是一個普遍現象,但不是排除說,一定就沒有上午發工資,或者提前發工資的企業。

      有網友透露,屈臣氏就是每個月最后一天發當月工資。

      還有一名外企員工說,“公司發工資時間很隨意,一般是月底3-5天”,但是公司也不能保證一定是上午發工資,“上午、下午都有,隔天的都有”。

      可以想象,能夠當月發工資的企業,會計效率不同一般,尤其是對于中等規模以上的企業而言,這樣的企業發展壯大總歸是有原因的。

      還一位會計師說,他們公司是預發工資,“本月10號發本月的全部的工資,如果離職再退錢?!?/p>

      只能說羨煞旁人。

      還是那句話,打工人都是指著工資過活的人。

      公司能夠提前發工資,公司能夠當月發公司,實力一定不簡單,結果一定是皆大歡喜,我們祝福這樣的企業越來越好,越來越多;

      不過,一般的企業能夠按照法定時間,在每月10號之前發出工作,哪怕公司是下午,或者晚上,那也算是有良心公司。

      最后,大橙子也祝愿未來經濟會越來越好,讀者們到手的工資越來越多,感謝閱讀。

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