最近在網上看到一個帖子，特別有意思，而且底下的評論也非常多，帖子的主題是：為什么遲到1分鐘算遲到，加班2小時才算加班?

大致內容是作者在一家互聯網公司上班，有一次因為上班路上大堵車，所以晚到公司了1分鐘，被領導認為是遲到，按規章罰款了50元錢。作者覺得十分委屈，去找領導理論，還被一頓數落，說他鉆牛角尖，故意找事。

有的網友表示：遲到是態度問題，加班是能力問題，觸碰到組織底線，所以遲到該罰。

還有的網友表示：公司太死板，只要出活兒，干的漂亮，其他的不用那么在意。

然而，事實真的如此嗎?

01

關于加班和遲到

你的屁股決定你的腦袋

作為HR，也經常聽到員工抱怨公司的各種規章制度不人性化。

不可否認，加班可以調休或加班費的情況下，“泡加班”的情形很普遍。假設1小時就可以認定為加班，那么員工下班打開點個外賣或者去公司食堂吃個飯回來打個卡，1小時加班就到手了。

這對公司而言，無疑是損失，員工什么也沒干，公司卻要給他帶薪調休或者加班費。

而兩小時開始計算加班，員工“泡加班”的時間成本變大，如果沒有正兒八經的工作，絕大多數人不會考慮留在公司加班。

同時，加班2小時才算加班，也是在鼓勵員工提高效率，在8小時內完成工作。

至于遲到，就更好理解了，無規矩不成方圓，排除天氣和交通等意外因素，遲到沒有任何理由。按時上下班是基本要求，如果這點要求都做不到，又怎么能指望你有責任感呢?

02

泡加班不行

那我泡病假

說到加班，這里再給各位HR普及一個員工泡病假的知識點。

員工會泡病假的原因有很多，單純犯懶不想上班、有所不滿對公司產生抵觸、想離職又擔心拿不到補償金等等，什么奇葩的理由都是可能出現的。

但是最根本的原因還是成本問題，相較于事假和曠工，請病假不僅能休息甚至還有工資拿，所以可以從工資結構上面做文章，原則是讓虛假病假的員工在工資收入中受到損失，讓他覺得，泡病假或小病大養不劃算，這在思想根源上就堵住了虛假病假。

如：工資分為正常工作時間工資+績效獎金，設計好具體的數額。一旦休病假的，績效獎金不發放，這樣依法發放病假工資數額與正常上班期間的工資數額有比較大的差別。

又如：休病假達到一定的天數，取消年底發放獎金的資格，取消加薪資格等。

03

需要做好病假程序管理

病假程序管理指企業制度上的管理，企業應該在依法制定的制度上明確規定，員工請病假需要走病假流程、提供相關病假材料、走公司審批制度等。

員工違反流程的后果等情形都應該在制度上有所體現(記過、警告等)，做到有法可依。

需要注意的地方是：制度做好后需走民主流程，并讓員工確認簽字，如果員工沒有確認簽字，出現勞動爭議后，這個制度的有效性就會出現瑕疵。

那么，制度制定好了怎么用呢?

員工病假沒有走流程、沒有提供相關材料，就應該警告、記過。

如果員工警告、記過的次數過多，已經構成嚴重違紀的時候，公司就可以因為員工嚴重違紀解除勞動合同。這就是我們所說的程序管理。

需要注意的是，有很多企業制定了企業病假制度，但是制度中規定，員工請病假沒有走流程的、沒有提供相應材料的，按曠工或事假、嚴重違紀處理。

這樣的處理是不可以的。

從目前司法認定，只要員工病假真實，最終是不會被認為曠工!如果這時，公司以曠工理由解除員工，將很有可能被判公司違法解除。