在求職面試的過程中，我們可能會遇到各種各樣的情況，比如：“覺得自己面試表現很好，但為什么最終沒有通過?”“面試官態度不冷不熱，我以為肯定沒戲了，結果收到了offer?！薄懊嬖嚬龠@么問，想考察什么?我該怎么回才能不踩雷?”……

面試官的每個行為背后，其實都有著“潛臺詞”，只有讀懂這些潛臺詞，你才能判斷自己的面試表現，并調整應對方法，扭轉不利局勢，為自己爭取到最好的結果。

01“對加班怎么看?”

潛臺詞：加班是肯定的，可能有時加班的程度比較多，而且加班不一定有加班費。

對策：當面試官問，對加班怎么看，一方面是在考察你的態度，另一方面也在側面的告訴候選人，這份工作必要的時候還是要加班，有可能加班強度還是蠻大的，對于這樣的一份工作是否能夠接受。此時，求職者應該準確表達自己的觀點和意向，因為這可能不是面試官故意夸大，入職之后，這會直接對自己的生活產生影響。

02“回去等通知”

潛臺詞：我再瞅瞅有沒有比你更合適的，有的話我就選別人，沒有的話我再找你。還有一種是準備錄用，認為你的條件比較符合他們的要求，但還需要向上級匯報定奪，或者是想與另外的應聘者進行比較，最后優中選優的時候，也會說這樣的話，讓你等待最后的結果。

對策：面對這樣的結果，求職者可以繼續投遞簡歷，參加其他面試。如果真的很心儀該崗位，急于知道結果，不妨在面試一周后發電郵或致電詢問。

03“每年都有升遷的機會”

潛臺詞：“做好自己的本職工作，帶給公司足夠的價值。要不然，炒了你才是'分分鐘的事'?！?/p>

如果一個公司每年都有升遷的機會，要么就是這個公司正在瘋狂擴張版圖，要么就是每次升上去的只有寥寥數人。但無論是哪一個可能，或者說無論是哪一個公司，都不可能貿然升一個初出茅廬的小年輕。如果你想要升職，要么你就要有過硬的實力，要么你就要有足夠的經驗，千萬別想著一步登天!

對策：如果你是一個初出茅廬的小白，覺得公司不錯，適合自我成長的，薪資福利都可以接受的，可以考慮。如果你已經是職場老鳥，奔著升職加薪去的，那就要慎重考慮了。

04“工資是4k到2w，上不封頂”

潛臺詞：基本工資也就是4000了，20000不是沒有可能，得看你的能力和水平了。工資上不封頂，就是底薪不高，全看你的業績提成，任務重還扣錢。

對策：如果不是你想要的工資，建議趕緊跑路!

05“你有什么問題想問我的嗎?”

潛臺詞：我就客氣客氣，你隨便問問就可以了，別太較真兒地問我那些不能說的秘密了。

對策：這是面試一般都有的環節，這個時候，最好問一到兩個有價值的問題。你的目的是為了體現自己對這份工作的興趣和認真。提問環節也是比較重要的，薪水可以問，但是不要糾纏著HR給一個明確的數字?？梢越ㄗh大家問：如果我被錄取了，您對我有什么建議呢?或者是針對剛才HR對崗位的描述挑一個具體的點進行提問。

總之，在面試時候聽到的看到的都不要相信太多，自己切身經歷過才是最真實的。

面試中的你來我往，確實躲不過試探、猜疑和博弈，但其實每一方都在期盼一個雙贏的結果：我得到合適的工作，你找到適合的人才 。應聘者和面試官，絕對不是對立的關系，所以，我們試圖解讀面試官的心理，并不是為了諂媚，而是為了盡可能拉平招聘方和求職者之間的信息差，為我們自己爭取更多主動權，以便更充分、更用心地準備好每一場面試。