有很多候選人有私聊小編說，年底投遞簡歷，收到的反饋很少，不知道是不是越到年底HR越是招聘佛系了，只是掛著看簡歷不邀約不回復。其實還真的是，如果不是很精彩的簡歷，如果不是能確保候選人合適并且可以迅速入職的簡歷，HR一般都不會邀約面試了哦。畢竟年底了，HR要負責的內容會更多。所以候選人如果年底要投遞簡歷，要注意什么呢?

注意事項一：簡歷內容與投遞崗位匹配度高

HR關注的簡歷內容主要以教育經歷、工作經驗和培訓這三方面為主。

(1)教育經歷

在當今社會環境下，工作對人才的能力逐漸地細分，可以看到很多新興的專業都是從以前的大專業里面分離出來的。所以公司HR肯定會對候選人的專業有一定的專業要求。譬如說HR招聘的崗位是出納，一般都會以招會計專業的人才為主。

(2)工作經驗

要知道，工作經驗是在HR招聘中必看的項目，甚至是HR關注比重最大的一項。所以無論你是資深職業人員，還是應屆畢業生，在個人簡歷中都必須寫自己的工作經驗。我們在寫工作經驗的時候，一定要先看清楚招聘信息的內容，對招聘人才的需求、經驗年限等等。我們再根據招聘信息去寫經驗，把契合度高的經驗著重寫出來，契合度低的可以忽略，或者放在最后面。

重點在于，突出優勢。并且不要什么經驗都寫上，這樣子才能提高簡歷跟招聘需求的匹配度。

(3)相關培訓

在教育方面除了傳統的普通教育之外，還會有相關專業的一些培訓，可以是學校的培訓，也可以是以前企業的培訓。反正只要是能顯示自己的學習能力的，能表達自己具備勝任招聘崗位能力的培訓，都寫上。

注意事項二：簡歷突出關鍵詞

眾所周知，HR篩選簡歷，主要是篩選關鍵詞，關鍵詞越多的側面也說明了該候選人跟招聘需求的契合度越高。所以候選人應該提取招聘信息里面的關鍵詞，然后把這些關鍵詞運用在自己的簡歷中。

注意事項三：強調可入職時間

這一點，在候選人的日常簡歷中，一般都是不重視的，甚至是忽略的。但是現在說的是年底的簡歷怎么寫，平時忽略也就罷了，在年底招聘HR佛系招聘的時候還忽略，這就活該找不到工作了。我們一定要強調可以入職的時間，譬如說確定offer后一周內入職，年前可入職等等的語句強調一下就很好。不然HR都會以為你是年后才能入職，那HR即使是看中了你的簡歷，都會選擇年后再聯系你。