沒被虛假簡歷騙過的HR是不完整的，今天就給大家扒一扒簡歷里的“坑”。

今天一個做HR的朋友阿琳，愁眉苦臉的找到我，瘋狂吐槽“人心太險惡，社會套路多”。

“怎么了，大美女？你是HR，工作中誰敢招惹你??？”我打開了話茬，故意調侃道。

“別提了！前幾天補做背景調查，發現了好幾個應聘者的簡歷造假，被老板痛罵一頓，說我做事不認真！問題是還得重新招，之前功夫都白費了?！卑⒘蘸苡魫?。

 一、HR防不勝防的“簡歷坑”

一般來說，HR了解應聘者的方式是通過簡歷、面試問答和一些簡單的背調，但事實上，僅僅通過這三種方式來了解候選人，是遠遠不夠的。

這些候選人簡歷作假，很懂得列數據、說結果，每一段工作經歷看起來都是那么的完美，TA的成長經歷會讓HR眼前一亮，覺得這就是企業要找的人才，不可多得的優秀人才呀!

然而，這一切都是假象。

“如何寫簡歷，回答面試官的問題，給面試官留下好印象，跟面試官談薪資的小技巧”這種教程網上隨便一搜，有條有框，簡單易操作。

一個人只要肯花兩天功夫包裝自己，面試階段騙過HR簡直易如反掌。

朋友阿琳就給我吐槽了下面三個例子：

（1）移花接木

曉雯畢業不到兩年，在一家公司任職財務助理，工作一年多后，從原公司離職。在應聘履歷中，幾乎全抄襲了其上司的個人簡歷…

靠這么一份移花接木的簡歷，曉雯居然成功跳槽，搖身一變財務總監，月入20K。

（2）夸大事實

博濤在簡歷中寫到“2013年8月——2018年6月在原公司任程序員負責人”，后得知“2013年8月至2017年10月是技術人員，2017年10月才被任命于技術負責人，2018年6月離職”。

“5年”變“8個月”，以為是資深負責人，實際是新晉管理者。

典型的玩文字游戲!雖然博濤的簡歷并不全是虛假，但“5年”與“8個月”的差距往往決定了是否可以錄用和薪資待遇。

（3）串通雙簧

嘉欣離職原因寫著是公司經營不佳而倒閉，原有人員被遣散，證明人是李某某。嘉欣稱李某某是她的直接上司。

后得知公司目前仍正常運營，嘉欣和李某某是因工作態度問題被公司開除，倆人同時離開公司。李某某并非嘉欣的上司而是其他部門平級同事。

兩個人對好話術唱雙簧，問了也白問。

遇到上面這幾種情況，很多資深HR甚至都會中招，簡直是防不勝防。

二、虛假簡歷一般都有這幾種共性 

虛假簡歷，主要有以下幾種表現形式：

1、學歷造假

2、任職時間造假

3、薪資造假

4、工作職位造假

5、職業資格造假

6、就職公司造假

7、公共治安信息造假

HR應該如何應對簡歷造假呢？俗話說，真的假不了，假的真不了。

今天，筆者就給HR安利幾種識別簡歷造假的方法：

（1）重視職前背調，打造誠信企業文化

如果員工是與企業“友好分手”，即便打背調電話給前同事，他們一般是不想得罪人、落埋怨、承擔責任的。背景調查中如果聽到最多的回答是“挺好、還可以、差不多”時，HR就要注意了！

如：面試中A稱每年都可以超額完成任務，因此多次受到領導嘉獎。但是在做背景調查的時候，他的領導卻這么說：

問“和A平級的您的下屬共有幾個？A在其中的業績排名如何？”

“7、8個吧，他應該算中等?！?/p>

“A提出離職后您挽留了嗎?如果還有合作的機會，您會重新錄用他嗎？”

“那個時候我很忙沒顧上挽留面談，至于以后合作，再說吧?！?/p>

前任上司的回答如此遮掩，這時候HR就要重新審視這位應聘者了。