招聘秘籍_美容資訊_中國美容人才網

精品人妻无码一区二区三区视频,日韩人妻中文无码一区二区三区,JAPANESE成熟丰满人妻_河北新闻网

<tbody id="ayjvn"></tbody>

<rp id="ayjvn"></rp>

<dd id="ayjvn"></dd><tbody id="ayjvn"></tbody>

<rp id="ayjvn"><object id="ayjvn"></object></rp>

全國站更多

手機版 旗下網站

招聘秘籍 首頁 > 美業職場 > 招聘秘籍 > 列表

: 小公司的HR該如何高效招人？

小型公司一般屬于創業型公司，由于變動多、風險大、工作量大等原因，對很多人才而言都是避之不及，因此這也成了十分考驗HR對企業選人與用人的能力。 [詳細]

2019.10.11 創業型公司招聘小公司招聘小公司人才結構

: 學習獵頭的挖人技巧之后，我立刻招到了人

學習下獵頭定向挖人的實操思路：明確職位要求，詳細分析，鎖定目標，發展內線，主動出擊。 [詳細]

2019.09.30 挖人技巧邀約方法獵頭挖人

: HR新人必須收藏的招聘技巧

招聘工作大概是每一位新任HR都需要接觸到的工作，那剛接觸招聘的HR小白，該如何順利完成招聘目標呢？請接著往下看吧。 [詳細]

2019.09.29 招聘技巧篩選簡歷招聘工作

: 十一倒計時，國慶招聘文案先來一波

國慶長假就要來了~有木有很激動呀。不過我相信各位HR肯定時刻都不忘招聘。這不，大橙子帶著國慶招聘文案來了!! [詳細]

2019.09.27 國慶文案招聘文案國慶招聘

: 免費HR微課：教你從HR小白進階成招聘專家

有著九年人力資源實踐經驗的138大美業人才網首席招聘官susan手把手教你從HR小白進階成招聘專家，幫助大家提升企業的招聘效率。 [詳細]

2019.09.24 HR微課招聘流程招聘

: 金九銀十，如何做好校園宣講會？

宣講會是指企業事業單位在校園開設與宣傳、招聘相關的主題講座，主要向招聘對象傳達企業的情況、文化價值觀、人力資源政策。 [詳細]

2019.09.24 校招校企合作金九銀十

: 招聘預算不足的HR，該如何在渠道做好招聘？

很多HR跟我抱怨，為什么自家的招聘信息在各大招聘網站掛了一個多月，就收到了幾份簡歷，甚至顆粒無收? [詳細]

2019.09.20 招聘渠道招聘網站刷簡歷

: 金九銀十，該如何玩轉招聘？

很多HR說，現在呀，招聘已經沒有什么金九銀十了，都是騙人的，都碰上中秋國慶的，怎么招人? [詳細]

2019.09.16 金九銀十招聘招聘渠道

: 中秋借勢，朋友圈招聘文案可以這樣寫....

作為HR 能不能玩點不一樣，來一兩個既能體現員工關懷，公司形象、工作特色等方面的發圈文案呢? [詳細]

2019.09.11 招聘文案中秋文案朋友圈文案

: 原來，HR發offer要注意這么多細節！

offer是用人單位向求職者發出的要約，但這并不代表offer對用人單位沒有法律效力。 [詳細]

2019.08.29 邀約錄取通知細節

: 玩轉內推才是招聘的最高段位

HR千萬不要以為內部發發郵件信息就完事了，大家都是實在人，人家也有自己的工作，憑啥浪費時間為你找人招人呢? [詳細]

2019.08.27 內推招聘內部招聘

: HR快速“挖人”的六個技巧

如何能夠在短時間內招到企業需要的人才，最快的捷徑只有一個，那就是挖人!只要手段用得好（合乎法律與道德的基礎上），沒有挖不到的人才哦~ [詳細]

2019.08.19 招聘目標招聘人才挖掘

: 有能耐的HR都需要渡過這五重劫

你遇到每一個活的HR都是歷經磨難，渡劫而來的。所以，請你好好珍惜你身邊的HR 。 [詳細]

2019.08.09 招聘趣事 HR趣事渡劫

: 招聘需求不切實際，HR怎么避鍋？

看似一個簡單的招聘，背后卻要分析其中的需求，用人部門提出招聘需求，作為招聘負責人根據什么確定招人是否真需求，是否合理性? [詳細]

2019.08.02 招聘需求招聘用人部門

: 關于精準招聘的具體方法應該怎么做？

如果你覺得招人難或者招來的人總是留不住，那么企業需求與崗位職責，作為HR你是否明晰？招人不是簡簡單單篩選簡歷面試就完事的事，學會精準招聘，才是一名真正合格的HR。 [詳細]

2019.08.01 招聘精準招聘人才篩選

首頁上一頁 2 3 4 5 6 7 8 9 下一頁尾頁

熱門推薦

精品人妻无码一区二区三区视频,日韩人妻中文无码一区二区三区,JAPANESE成熟丰满人妻_河北新闻网