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HR這行干久了，會發現工作中最容易出紕漏的地方就是在處理勞動關系上。 [詳細]
2020.10.29
合同
辭退
女員工
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對于勞動合同的解除或終止，我們都知道需要提前30天進行溝通，但是，到底哪些情況需要提前30日通知對方? [詳細]
2020.10.21
離職
補償
勞動合同
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提起“雇主品牌建設”，很多同行都感覺高大上，需要投入很多錢才能做，離普通公司挺遠，其實未必。 [詳細]
2020.10.16
員工
離職
公司
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職場上，你可能會遇到各種暗示，讓你主動離職。你或許不明白，為什么要暗示你離職，而不是主動把你開除呢？ [詳細]
2020.10.14
離職
信號
找工作
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明確職工虛假病假的責任，規定虛假病假以曠工論處或病假天數達到嚴重違紀情形的，企業可以無償解除勞動關系，并采取有權要求員工返還病假工資等救濟性措施。 [詳細]
2020.09.22
請假
病假
HR
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中國是一個人情社會，吃飯喝酒都是滿滿的人情世故，酒桌上藏著太多的細節與智慧。尤其是職場應酬的酒局，可是有“大學問”的。 [詳細]
2020.09.16
職場
老板
社交
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可以從以下幾個方面：薪酬競爭力、薪酬公平性、薪酬結構性、薪酬調整歷史 ,來對這位員工進行綜合評估。 [詳細]
2020.09.14
離職
員工
用人
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準確來說，offer只是用人單位向求職者發出的要約，它并不是勞動合同，公司單方對求職者發出的聘用意向，屬于一種意思表示。 [詳細]
2020.09.10
offer
HR
錄用
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我認為最和諧的離職應該是：彼此成就，互相成全。所以這兩種離職并沒有多和諧，反而覺得是在為自己埋雷。 [詳細]
2020.09.08
離職
辭職
職場
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企業的HR應當時常提醒自己樹立證據意識，在日常員工關系管理過程中，要善于收集證據，妥善保管證據，并幫助企業建立一個健全的內部操作規程，以避免不必要的勞動糾紛和法律風險。 [詳細]
2020.09.02
勞動法
法律
HR
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老板們說，他們最怕聽到的一句話就是：“報告老板，新入職的女員工懷孕了”... [詳細]
2020.08.31
懷孕
孕期
女員工
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昨日(26日)國家醫保局公布《關于建立健全職工基本醫療保險門診共濟保障機制的指導意見(征求意見稿)》?！兑庖姟窋M規定：普通門診費用醫?？梢詧箐N，報銷比例從50%起步； [詳細]
2020.08.27
醫保
改革
報銷
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職場里，最可怕的，是領導在壓榨你，你卻當他在培養你。那么，如何判斷一個領導是在培養你，還是在壓榨你?看這4個點就夠了。 [詳細]
2020.08.27
領導
培養
職場
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職場之路本就困難重重，作為一個部門的同事，互相幫助本也無可厚非，但如果因此背了不必要的“鍋”，不僅影響了同事間的關系，還可能影響自己的職場晉升之路。 [詳細]
2020.08.12
職場
同事
社交
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以下公式可能會隨著政策調整，或每個公司的實際情況有所差異，僅供大家參考 [詳細]
2020.08.11
招聘
考勤
工資
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