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團建，顧名思義是團隊建設的簡稱，被企業管理者視為宣傳企業文化的一種手段，形式多為：戶外拓展、集體會餐等活動。 [詳細]
2021.07.02
團建
離職
員工
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公司以康敏違反相關規定解除勞動關系并無不當，不構成違法解除勞動合同，不應向康敏支付違法解除勞動合同的賠償金。 [詳細]
2021.06.30
解聘
辭退
員工
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珠海、柳州、韶關、西安等多個城市調整并執行調整后的住房公積金繳存基數都給你找好啦 [詳細]
2021.06.28
公積金
基數
繳納
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身為公司HR應該要做到對公司絕大多數員工的大致婚否情況有了解，對于那種毫無預兆就要請婚假的員工，一定要去核實。 [詳細]
2021.06.25
婚假
入職
請假
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怎么和領導相處，其中大有學問。推薦此文，無論是未來或者是現在都大有用處，供參考! [詳細]
2021.06.25
領導
職場
成長
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實際上我們女性的退休年齡，是在45歲到60歲之間都是可以辦理退休。它的彈性區間是非常大的，將近有15年的這樣一個時間。 [詳細]
2021.06.25
女性
退休
年齡
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自從做了HR，就擁有了“超級阿Q”精神力。這里的“超級阿Q”精神力是指：百折不屈，自娛自樂，自我消化負能量的精神力。 [詳細]
2021.06.25
HR
工作
日常
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對于離職員工，如果細心研究，你就會發現，他們是一筆寶貴的財富，當然，前提是你需要重新認識和挖掘他們的“剩余價值”。 [詳細]
2021.06.21
返聘
離職
HR
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大家期待的一年一度的調基即將開始，部分城市已經出了調基通知，少數城市開始了社保、公積金繳費基數申報。如何確定職工的社保繳費基數，哪些城市已經開始申報？ [詳細]
2021.06.11
社保
工資
政策
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管理者的任務不是管理人而是領導人，是發現每位員工的長處，把合適的人放在合適的位置予以培養，激發、釋放員工的潛能。 [詳細]
2021.05.31
職場
同事
社交
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很多人說，職場中，要和領導搞好關系。的確，和領導搞好關系，能讓我們職場具有更好的工作條件。 [詳細]
2021.05.26
領導
職場
成長
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HR經歷九九八十一難招到的員工，一言不合就要離職。無論如何挽留，還是沒法拒絕那冷冰冰的辭職信。 [詳細]
2021.05.17
員工
離職
風險
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回歸的離職員工真真都是寶，不僅僅是節省了人才招聘的時間和精力，更多的是崗位以及工作匹配 [詳細]
2021.04.28
離職
員工
用人
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往往現實中并不一定是這樣，大部分時候你的上司挽留你，也可能只是給你擺了個龍門陣而已，只是為了能夠——先穩住你。 [詳細]
2021.03.19
辭職
老板
離職
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公司在遇到特殊經營困難的時候，其實是允許進行裁員的;此時有一部分的公司員工是法律規定不能裁掉的;而具體關于公司裁員的方式，我國也是作出了規定。 [詳細]
2021.03.16
裁員
HR
辭退
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