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當HR面對較多簡歷無法一一面試的時候,會先通過電話面試來篩選應聘者。電話面試短則5分鐘,長的會有20-30分鐘,取決于HR對應聘者的判斷。作為應聘者,突然接到電話面試應如何應對呢？ [詳細]
2018.08.07
電話面試
技巧
禁忌
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八月份已經進入了秋招的時期，秋招就意味著有更多的應屆生出動尋找工作，如何在眾多的候選人中脫穎而出，成為HR的“心頭好”？小編今天就告訴你這幾招！ [詳細]
2018.08.07
HR
秋招
面試
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HR面試之后，覺得候選人不錯，就會選擇發offer;可是有些時候，候選人收到了offer，也可能因為面試感官不好，而拒絕了入職。HR，你面試的時候，是否被候選人判了“死刑”？ [詳細]
2018.07.30
面試
HR
候選人
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相信各位HR都會在面試中碰到一些有意思或者奇葩的應聘者，來來來，小編收集了以下奇葩面試經歷，供大家借鑒?？纯锤魑籋R還有沒其他更有意思的分享哦。 [詳細]
2018.07.30
面試
奇葩
應聘者
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每一個菜鳥，都懷揣著對職場的憧憬。然鵝，職場沒有瑪麗蘇的劇情，被霸道總裁愛上的可能性幾乎為零。想要在職場“飛升上神”，除了強大的內心，還要有不懈的堅持。 [詳細]
2018.07.27
面試
候選人
方法
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很多候選人寶寶說，在面試的時候總會犯點小失誤，讓HR覺得不夠合適，然后沒能快速地入職喜歡的公司。小編今天要說的是，你要知道的面試小技巧! [詳細]
2018.07.26
面試
小技巧
HR
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很多HR都說，自己的面試邀約做得夠全面了，可是候選人寶寶為什么還是放了鴿子不來面試？現在，小編只想從候選人的角度，告訴你，候選人喜歡的面試邀約是這樣子的！ [詳細]
2018.07.26
候選人
HR
邀約面試
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面試短短十幾分鐘，HR是怎么一眼看出這個人不合適？@我不是HR：“自我介紹像背書，問起簡歷支支吾吾，問起薪酬福利來倒是滔滔不絕了...” [詳細]
2018.07.20
面試
候選人
HR
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一般來說，一場常規的面試，HR的開場白一定是“請你先做一個自我介紹”，很多應聘者會覺得簡歷上已經表達的很清楚了，所以對于HR的要求也是草草了事，簡單的說上一兩句。 [詳細]
2018.07.18
面試
自我介紹
攻略
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七月份其實已經不屬于招聘特困期了，不過很多HR寶寶還是表示，招聘難啊。打了電話人不來，發了郵件人不來，加了微信人不來。 [詳細]
2018.07.18
面試邀約
候選人
HR
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在面試過程中，評估候選人就是HR的必要工作了。如果HR做不好這方面的工作，就極有可能招到不合適的員工，就容易對企業的業務開展造成一定的影響。 [詳細]
2018.07.16
面試
HR
候選人
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候選人不接電話拉黑微信，已經無法動搖HR淡如水的心了。但是這些奇葩拒面理由可以！你說你不來就不來了嘛，電話不接拉黑微信我都明白你的意思了。 [詳細]
2018.07.12
拒面
理由
HR
候選人
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候選人去面試，不僅僅只是一個面試的動作，而是一個和HR相互尊重、交談和了解過程。如果在這個過程中，獲得HR的好感？候選人去面試，有這些需要注意的事項！ [詳細]
2018.07.11
候選人
面試
注意事項
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面試問題那么多，你確定都知道如何去回答，并回答得很好嗎？然后能在HR的腦海里留下深刻的印象，并深深喜歡上你嗎？不確定？那就一起來看看小編總結的吧！ [詳細]
2018.07.09
面試問題
回答
HR
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很多時候，自我介紹那一段就可以直接讓你出局面試，為什么這么說？因為自我介紹是相當重要的一個環節。 [詳細]
2018.07.03
候選人
自我介紹
面試
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