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在日常招聘中，HR篩選簡歷是個主觀性較強，難以把握的環節。求職者的個人簡歷有著比較大的自由發揮空間，充分展示自己的各項特征和能力，讓HR更好的判斷是不是公司所需要的人才。 [詳細]
2017.11.13
篩選簡歷
簡歷
求職者
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一般來說在招聘網站上投簡歷沒人理，是不止一個原因導致的，所以我們先來看看原因，再來分析該如何根據原因去解決問題！ [詳細]
2017.11.09
簡歷
投遞技巧
招聘網站
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?我們常常徘徊于各類簡歷模板拿不下主意，同樣的文字內容，選擇不同顏色的簡歷封面及排版，都會給HR不同的感受，也間接影響了你是否能獲得面試資格。 [詳細]
2017.11.09
簡歷
顏色
模板
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很多人在填寫簡歷時不知道如何寫好自我評價，有些人以為面試官不看重，于是寫的隨意，另一部分人卻怕寫得不好影響面試，今天就跟大家談談怎樣寫好自我評價。 [詳細]
2017.11.03
簡歷
自我評價
排版
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有些候選人在寫簡歷的時候，碰到“特長”，都會敷衍了事，寫什么“頭發特長、喜歡打籃球”等等，其實這樣的表述是錯誤的。 [詳細]
2017.10.31
簡歷
特長
愛好
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個人簡歷顧名思義就是候選人個人的簡單經歷描述。所以就需要求職者在編寫時能做到言簡意賅，語言表達能力強，能用精簡的詞語把意思表達出來，因為個人簡歷內容詳細而不累贅求職效果會更好。 [詳細]
2017.10.24
簡歷
技巧
面試官
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總有些人投遞簡歷一投一個中，也有些人投個一百份簡歷都不見得有一個面試邀約，這是因為簡歷不一樣，我們來看看通過率100%VS通過率10%的簡歷有什么特點吧？ [詳細]
2017.10.23
簡歷
通過率
經歷
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為了增加收到OFFER的概率，很多人都會選擇多投多投盡量多投。但是即使再怎么多投，都發現自己從來不曾收到過回復，為什么？ [詳細]
2017.10.19
簡歷
回復
渠道
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特長一般指的是特別擅長的專門的技藝或興趣、研究領域;從字面理解，即特別的長處。何為特別的長處？就是與眾不同的長處（包括性格、運動等等），或者是獲得過榮譽或者排名證書的長處。 [詳細]
2017.10.18
簡歷
個人特長
運動
藝術
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?在求職過程中，最怕擔心投遞簡歷有去無回，這讓很多求職者產生疑問，為此，特意整理了簡歷沒有回音的17個原因，看看有沒中招。 [詳細]
2017.10.17
投遞簡歷
回音
簡歷
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是時候把你那臃腫的簡歷進行瘦身啦！創立一份清單式簡歷，不需要長篇大論，也不需要大篇幅自我吹噓的流水賬。 [詳細]
2017.10.11
簡歷
措辭
專業術語
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總有一些簡歷，內容很棒，可是簡歷格式看起來一塌糊涂。如何寫好簡歷，除了內容，格式也很重要。 [詳細]
2017.10.10
簡歷
格式
問題
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應屆生在求職時沒有工作經驗上的優勢，為了更好地展現自己的能力，很多應屆生把在學校時的社團、學生會等經歷寫進簡歷中，這是豐富簡歷內容的好辦法，但是這也是需要技巧的。 [詳細]
2017.09.27
簡歷
社團經歷
具體要求
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求職者經常問，為什么有些簡歷，HR一看就心花怒放；有些簡歷，HR一看就直接隨手一扔呢？?，F在就一起來看看求職者必須知道的簡歷干貨吧！ [詳細]
2017.09.20
簡歷
干貨
求職
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很多人都以為簡歷寫好了，就可以隨意投遞。孰不知，其實如何投遞簡歷也是一項技術活，從投遞時間、簡歷內容、投遞方式都有講究。那么我們如何才能做好投遞簡歷的工作呢？ [詳細]
2017.09.18
投遞簡歷
時間
內容
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