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年前簡歷雖然不多，但是HR還是要知道如何去篩選簡歷，篩選簡歷的注意事項到底是什么。防止出現急病亂投醫的現象。 [詳細]
2018.01.15
HR
篩選簡歷
年前
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候選人，都希望自己的個人簡歷是全面的，寫的自動是HR剛好想知道的重點，可是你寫得太多，其實會讓HR困擾，內容太多不知道什么是重點。所以個人簡歷應該怎么寫才全面呢？ [詳細]
2018.01.10
簡歷
基本資料
經歷
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很多HR表示，簡歷篩選不就是簡單的搜關鍵詞嗎？還需要干什么？其實簡歷篩選對于招聘來說，是至關重要的一個環節。 [詳細]
2017.12.26
HR
簡歷篩選
準備工作
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最近很多HR都跟我表示，現在簡歷中套路太多了，讓人猝不及防，如果沒有一雙火眼金睛，可能就招到了不合適甚至不合格的員工了。 [詳細]
2017.12.21
候選人
簡歷
套路
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現在HR找簡歷，都以簡歷與崗位匹配度高低作為一個評判標準。一般來說，人才的能力于崗位的匹配度越高，則其成功率越高。 [詳細]
2017.12.12
簡歷
匹配度
工作經驗
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很多候選人都發消息時候，小編我怎么發了那么多簡歷，還是沒收到一個面試邀約更沒有收到一個offer？ [詳細]
2017.12.08
簡歷
扣分項
格式
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?在求職過程中，個人簡歷就是進入心儀公司的“敲門磚”，那么，在制作簡歷的過程中，你知道其中哪些是“加分項”嗎？ [詳細]
2017.12.07
簡歷
加分項
經歷
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簡歷模板在網上一大堆，簡歷范文也一大堆，但是看了那么多，就一定會寫好簡歷了嗎？不一定吧，我們一起繼續往下看看有什么技巧。 [詳細]
2017.12.05
寫簡歷
技巧
優勢
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我們究竟需要什么樣的人才？當HR篩選簡歷的時候，他們在篩選什么？又看重什么呢？一起來看看吧。 [詳細]
2017.12.05
篩選簡歷
簡歷
HR
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大多HR在篩選簡歷的時候，會非常喜歡較為單一的簡歷，而對于多樣化的簡歷say NO！其實今天我要給大家分析一下，兩個簡歷各自的優劣勢。 [詳細]
2017.12.01
簡歷
優勢
劣勢
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?過去工作中面試不少，這篇隨手分享，一想對外還原一下業務負責人在篩簡歷/專業面 時的心理狀態，二想試圖解答現在應屆畢業生在找工作時的經常遇到的困惑： [詳細]
2017.11.27
HR
簡歷
面試
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HR天每都要從那么多的簡歷中進行篩選，篩選出最合適的匹配度最高的簡歷，才更容易進行電話邀約和面試，匹配度高的候選人才更容易迅速入職。 [詳細]
2017.11.20
篩選簡歷
招聘廣告
技巧
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某個大型企業的hr在某論壇里面發表過這樣一段話：找工作的時候，要從電子簡歷開始就需要體現你的特質。 [詳細]
2017.11.16
簡歷名稱
面試通知
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一般來說，在網頁下載的簡歷模板或者是面試時候要填寫的空白簡歷，都是有“自我評價”這一項的，很多候選人就覺得說自我評價不該放。 [詳細]
2017.11.16
簡歷
自我評價
面試官
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有人說：簡歷做的好看是求職成功的一個重要環節；但也有人說簡歷內容才是求職的關鍵，那求職簡歷做的好看到底有沒有用？ [詳細]
2017.11.14
簡歷
內容
求職
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