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: 3個面試提問，讓“偽人才”原形畢露

詢問他的專業工作理想，目的是分析他是否具備引領或適應變化的內在動力。 [詳細]

標簽: 面試 HR 判斷 2021.08.03

: 面試一個人，你只問TA這四個問題就夠了！

你在面試一個人時，有什么問題能把兩個差不多的人立即區分開的嗎?面試了這么多人，也請教了很多非常厲害的CEO，最終發現，基本上問這四個問題就夠了： [詳細]

標簽: 面試 HR 判斷 2021.04.01

: HR如何判斷應聘者的穩定性？

對于HR來說，確定候選人不是最難的事，難的是怎么說服目標候選人接受offer，更難的是怎么保證候選人不會“一周游”、“一月游”。 [詳細]

標簽: 面試 HR 判斷 2020.04.17

: HR必看，辨別簡歷造假的五種方法

HR了解應聘者的方式是通過簡歷和一些簡單的面試問答，但事實上，僅僅通過這兩種方式來了解應聘者，是遠遠不夠的。 [詳細]

標簽: 簡歷篩選背景調查面試判斷 2019.09.03

: 面試中如何判斷企業與人才的契合度？

面試，是招聘中的一個重要環節，通過面試我們要判斷候選人與我們的崗位需求是否匹配，只有匹配的候選人，才是我們追逐的目標。 [詳細]

標簽: 如何判斷契合度契合度面試技巧 2019.07.29

: 怎么判斷你的員工即將離職？

大多員工，會在離職之前，選擇找好下家，在找好下家之后，在選擇去跟HR離職，那個時候HR才去做招聘這一步，已經遲了喔。 [詳細]

標簽: 員工離職判斷 2018.03.08

: HR如何提高招聘的準確度？

越來越多HR發現，招聘很難招到合適的人，不是專業不符就是經歷不符，不是經歷不符就是薪酬不符。這都主要是因為HR對招聘的判斷準確度不高。那HR該如何提高招聘判斷的準確度呢？ [詳細]

標簽: 招聘判斷準確度 HR 2017.09.27

: 面試中如何判斷應聘者的穩定性？

招聘到的人突然提成辭職往往讓人措手不及，也會給公司帶來一定的損失，從企業來說，怎樣在面試的時候判斷應聘者的穩定性呢？ [詳細]

標簽: 如何判斷應聘者的穩定性判斷應聘者的穩定性面試 2016.08.22

2016如何判斷你的工作好不好？

如何判斷工作好不好，每當糾結是否要跳槽的時候都會閃現的問題。那如何判斷你現在做的工作好不好呢？可以根據同事、行業、個人發展、工作內容等方面判斷。 [詳細]

標簽: 如何判斷工作好不好工作面試 2016.04.29

: 教美容師如何判斷一個公司好壞？

當接完面試電話后，很多求職者都會第一時間通過各種渠道來搜索這家用人單位值不值得去，其實判斷一家公司好壞還可以通過與HR的面試溝通中，下面就來教教美容師如何判斷一個公司好壞？ [詳細]

標簽: 如何判斷一個公司好壞美容師公司好壞 2016.03.21

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