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: 重要通知！社保減免緩政策即將到期，企業明年預算上漲！

享受了大半年的利好政策，明年社保減、免、緩政策不再延續，作為企業HR的我們，務必提前規劃，做好預算，緩沖成本剛性回調帶來的壓力。 [詳細]

標簽: 企業公積金社保 2020.10.22

: 喜訊！138榮獲“最佳企業服務商” 稱號！

138大美業人才網榮獲2019廣州互聯網風云榜的“最佳企業服務商” 稱號！在此感謝美業人十四年的陪伴，感謝企業一直以來的信任與支持。 [詳細]

標簽: 最佳企業服務商服務商 138大美業人才網 2019.06.26

: 什么樣的人才最不受企業歡迎？

為什么有的人才很受企業喜歡，而有的企業而不受企業待見呢？下面小編就來盤點那些最不受企業待見的人才類型，以及最受企業歡迎的人才類型。 [詳細]

標簽: 人才企業 2018.10.17

: 比起招人，企業還要懂得留人！

“人才是企業最重要的資產?！贝蠹叶济靼走@道理，但真正能體現這句話的方式是，為公司制定明確的留才政策及做法，除了理想和愿景，更實際的是良好的工作環境、符合市場水準的薪資待遇、暢通的職業發展路徑。 [詳細]

標簽: 企業留人 HR 2018.08.31

: 勞動糾紛中，為什么有些企業100%會敗訴？

勞動就糾紛其實是很經常發生的事情，可是為什么有些企業會100%敗訴呢？原因很簡單哦，就是以下的這些事情都沒有做好哦。前期不預防好，后期被告敗訴也是沒辦法怪別人呢！ [詳細]

標簽: 勞動糾紛企業敗訴 2018.08.20

: 候選人如何對企業做背調？

說到背調，一般都是企業對候選人做的一個動作，但是要知道，現在候選人也會遇到很多不靠譜的企業。所以候選人在去面試或者去入職之前，也要對企業進行背調！ [詳細]

標簽: 候選人企業背調 2018.07.11

: 如何確定企業所需的人才定向？

時代不一樣，企業發展時期不一樣，年度營銷方向不一樣，就導致了各個企業所需人才的定向是不一樣的。如果HR不了解這個事情，招來再多人，也是徒勞無功的。 [詳細]

標簽: 招聘人才企業 2018.06.25

: 如何讓離職員工變成企業的財富？

如何讓離職員工變成企業的另一種財富，不妨我們首先思考一下，企業為什么要做人才離職管理？ [詳細]

標簽: 離職員工企業財富 2018.06.05

: 你為什么招不到人？

一個企業有些崗位有時招不到人不奇怪，一個企業有些崗位總是招不到人有點奇怪，一個企業很多崗位總是招不到人就很奇怪了。 [詳細]

標簽: HR 薪酬企業 2018.05.15

: 大齡女：跳槽其實并不難！

女人大概天生趨于穩定，選工作就像找老公，認定了一個之后便自然而然衍生出長長久久、從一而終的生活態度。很多女人在同一家公司一干就是五年、十年，甚至于一直工作到退休。 [詳細]

標簽: 跳槽難點企業 2018.04.20

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